Start

 



 




EVEN VOORSTELLEN

   
   Eťn plus ťťn is drie.


We zien in een samenwerkingsverband van zelfstandig gevestigde organisatie-adviseurs, interim-managers

en coaches, voordelen. We houden elkaar scherp, putten energie en kennis uit elkaars ervaringen en kunnen

daardoor een breedheid en diepte van zowel specialisme, achtergrond en ervaring bieden aan onze klanten.


 

 

 

 

 

 

 

 



 


 
Frank Hofland
     
 Senior-consultant en coach. Ervaring opgedaan in bedrijfsleven, non-profitsector
 en als zelfstandig ondernemer. Weet zowel de focus vanuit werknemer als vanuit
 ondernemers-standpunt te zien. Daar is een goede win-win situatie te creŽren
 voor allen. Ook goed in te zetten tbv terugdringen ziekteverzuim of ter overbrugging,
 begeleiding of directievoering.

 Kan belangen van bedrijf vertalen naar medewerkers en verantwoordelijkheid
 (terug) geven
.  Voor de ondernemer of opdrachtgever een positieve meedenker.
 (schaduw-advisering).
  
 Kernwoorden zijn: sturen ťn ondersteunen, confronteren ťn stimuleren,
 richting geven ťn loslaten.

  
 Motto Obstakels zijn dingen die je ziet, als je van je doel wegkijkt.

 Vorming en ervaring:

 Ruime ervaring, onder andere als hoofd ambulante zorg en reclassering, leiding-
 gevend stafmedewerker opleidingsinstituut, centrumsecretaris thuiszorgorganisatie,
 bestuurslid landelijke sportbond met als aandachtsgebied Public Relations, (interim-)
 zorgmanager bij enkele thuiszorgbedrijven, directeur van o.a. een jachtcharterbedrijf in
 Friesland en o.a. hoofd centrale zorgadministratie.

 Sociale vaardigheden zijn goed, toegankelijk mens. Gebruikt het gezonde verstand,
 stuurt op grote lijnen. Ziet kansen, integer, gevoel voor humor, zakelijk, leiderschap,
 doelgericht.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 
 
Rita Koning
     
 Interim-manager en coach, richt zich veelal op situaties in intramurale of extramurale
 (thuis) zorg. Heeft een verpleegkundige achtergrond, is goed in het aansturen van teams
  en heeft o.a.ervaring op het gebied van HKZ-certificering.

 In te zetten als bijvoorbeeld zorgmanager, in situaties waar teams zoekende
 zijn naar houvast, helderheid in structuur & verantwoordelijkheden.


 
Motto:  Als je doet wat bij je past, kom je op kracht.

 Vorming en ervaring:

 
Vanuit de verpleegkundige basis, doorgegroeid via casemanagement, opzetten
 van nieuwe diensten, leidinggevende en organiserende functies en inspirerend
 zorg- of regiomanager.
  
 Representatief en vakbewaam. Serieus en betrokken, ziet kansen in het laten
 groeien van teams en mensen, zonder daarbij de zakelijke kant uit het oog te
 verliezen. Uitgangspunt is om weerstanden weg te nemen en verantwoordelijk-
 heden bij medewerkers te leggen, daar waar mogelijk.  Beoogde doelen
 realiseren en personeel uitdagen eigen verantwoording te nemen.
 Coachende en betrokken stijl van leidinggeven.


 

  We putten uit een bestand collega's of bij ons ingeschreven kandidaten.   De juiste man of vrouw op de juiste plek.

 
Bemiddeling bij werving en selectie
  behoort eveneens tot de mogelijkheden. Informeer vrijblijvend.


  Klankbord-groep
  Toegegeven, soms lopen we tegen situaties aan waar we over willen sparren. Een schat aan ervaring vinden we
  dan behalve in elkaar en collega-interimmers, in een groep 'maatpakken', zoals we ze enigszins plagend noemen.
  Niet betrokken bij onze bedrijfsvoering, maar in voorkomende gevallen goed om bij ons de vaart er even uit te halen.
  Even stilstaan bij wat er speelt, daar waar we zelf twijfel herkennen. Want, sommige dingen zijn nu eenmaal 'not done'.
 
Zo houden we onszelf ook via derden, een spiegel voor.


Start Partners Management Zorg en Non-Profit Coaching Business-Partner Tarieven Nieuws & foto's