|
| |
uw partner bij:
vernieuwingen doorvoeren, de organisatie in beweging krijgen, bij
stagnerend leiderschap, overbruggen van managementtaken
tot de komst van een permanente manager, directievoering of verbetering van samenwerking en succesvol veranderen.
Hoe kunt u ons inzetten?
Met name bij:
Waarnemen management-/directiefuncties
Vernieuwingen doorvoeren
Motivatie
van werknemers
Coaching en begeleiding
Cultuur-verandering
Ziekteverzuim
0610
- 109 110
info@hofland-interim.nl
|
|
En nu verder
Het roer moet in het water blijven.
Loods uw team door de crisis.
Soms veranderen er taken en verant-woordelijkheden.
Soms ook de bestemming. Tijdelijk?
Als de situatie of omstandigheden er om vragen, komt het aan
op goed zeemanschap. Varen met kundigheid, vakmanschap en
met het gezonde verstand.
We zetten in op (hernieuwde) energie
en het versterken
van kracht en talent binnen een team.
Soms
dirigerend, soms coachend.
Maar altijd met respect voor mens, man en macht.
Zonder beweging
geen vooruitgang.
Op zich vanzelfsprekend, toch komt het niet altijd automatisch
op gang,
waardoor verandering en dus vooruitgang uitblijft. Met alleen een nieuwe
visie
en strategie presenteren ben je er vaak niet. Juist in een
vervolgtraject/-periode blijft aandacht en begeleiding belangrijk.
|
|
|
Contactgegevens
Telefoon
0610 - 109 110
E-mail
info@hofland-interim.nl
Postadres
Nicolaas
Beetsstraat 61
4003 KA Tiel
Kamer van Koophandel Den Haag: 27286254
btw-nummer: nl8155.62.639.B01 |
|
Groen licht
(wacht niet tot het weer rood wordt )
Wat wordt het voor u,
dit jaar?
Neemt u weer actief
stappen, of laat u de boel
de boel en geeft u dan
gewoon de crisis de schuld?
Het laten versloffen
van plannen, uitdagingen
of de teams binnen uw
bedrijf/organisatie, zal
op de langere duur meer
vragen van medewerkers,
investeringen in tijd en geld.
(Het licht staat ook
heel vaak op groen)
ank Hofland | Hofland interimmanagement &
Coaching
GOED NIEUWS: 2011 biedt nieuwe
kansen.
Organisaties die bewust kiezen voor
people-management
presteren beter dan organisaties die dit niet doen.
|
Op deze website staan ter
illustratie van het artikel enkele afbeeldingen, die
samen met de betreffende informatie, ter
ondersteuning. Indien u van mening bent dat een
afbeelding hier niet thuis hoort, laat het dan
meteen weten. We halen dan de foto onmiddelijk van
de website.
Care has been taken to trace the ownership of any
copyright
material contained in this web site. The webmaster
does not intend
to infringe on anyone's copyright for text, photos
or otherwise.
Anyone who feels that any item in these pages may
have inadvertently breeched their copyright should
advise the webmaster via e-mail, so that appropriate
remedial action can be taken.
|
|
We putten naast onze vaste kern, zonodig uit een
bestand collega's of bij ons
ingeschreven kandidaten. De juiste man of vrouw op de juiste plek.
Bemiddeling bij werving en selectie
behoort eveneens tot de mogelijkheden. Informeer
vrijblijvend. |
 Tijdelijk
toezicht, leiding of afdelingsmanagement nodig ? Veranderingen
noodzakelijk in structuur en cultuur? Vernieuwingen doorvoeren, de
organisatie in beweging krijgen bij stagnerend leiderschap, overbruggen
van managementtaken tot de komst van een permanente manager of ad-hoc
oplossingen bij onverwachte situaties. Interim-management, advies,
coaching, managementondersteuning, verandermanagement, begeleiding,
klankbord, businesspartner, investering, motiveren, strategie,
ontwikkeling, frank hofland, interimmanagement, zorgmanager.
Unieke bezoekers
|
